Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être créatif avec vous la politique de retraite progressive-il suffit de s`assurer que vous suivez les règles et ne sont pas discriminantes. Oui. Si vos conditions de travail le prévoient, vous pouvez réduire le nombre d`heures de travail en participant au programme de gestion du temps et de réduction offert par votre employeur. Cela n`aura aucune incidence sur votre rente de vieillesse puisque vous serez crédité du même service et du même salaire que vous auriez été crédité en vertu de votre régime de retraite si vous n`avez pas participé au programme, même si vos heures de travail et votre salaire sont réduits. David Drees, 59, de Columbus (Ohio), est un travailleur désireux d`avoir la possibilité de prendre une retraite progressive. Spécialiste du contrat pour l`Agence de logistique de la défense, Drees dit qu`il était ravi d`entendre parler des plans du gouvernement fédéral visant à offrir un programme de retraite progressive. «L`assouplissement à la retraite, je pourrais faire trois jours par semaine ou deux jours par semaine et être hors du reste du temps et s`habituer à cela, dit-il. Avec le temps libre supplémentaire, dit-il, il pourrait se porter volontaire, suivre des cours dans un collège local et s`enfuir pour de longs week-ends avec sa femme. Grâce à une tendance émergente appelée retraite progressive, vous pourriez être en mesure de choisir un chemin intermédiaire qui permet des heures de travail réduites, plus de temps flexible et peut-être même la collecte des prestations de retraite-tout en échange d`un chèque de paie sensiblement plus petit.

Il n`y a pas de définition stricte de la retraite progressive, et de nombreux employeurs frappent ces arrangements avec les travailleurs un contre un plutôt que de mettre en place des programmes formels. Ça change. Le gouvernement fédéral élabore actuellement un programme de retraite progressive pour ses travailleurs. Plus de la moitié des employeurs interrogés par l`Institut des familles et du travail l`année dernière permettent au moins à certains employés de travailler des heures réduites sur une période avant la retraite complète. Et 36% des employeurs interrogés par la firme d`experts-conseils Aon Hewitt ont déclaré qu`ils étaient susceptibles d`évaluer les programmes de retraite progressive cette année, contre 30% en 2012. Le groupe financier Lincoln, un partisan enthousiaste de la retraite progressive comme un outil de rétention et le transfert de connaissances des travailleurs expérimentés aux plus jeunes, est typique. «Nous n`avons pas de programme spécifique pour la retraite progressive», explique Karen Fowler-Williams, vice-présidente des relations avec les employés et de la diversité. „Tout est dans notre programme Flex régulier.“ Quand il s`agit de la retraite, la conversation est généralement sur l`argent. La personne a-t-elle économise assez? Ont-ils commencé à épargner assez tôt? Combien ont-ils l`intention de dépenser sur une base hebdomadaire, mensuelle, annuelle? Ce qui est étrange, c`est que nous parlons très rarement de la façon dont le passage à la retraite aura un impact sur le retraité-et l`entreprise qu`ils quittent-quand ils font soudainement l`interrupteur, qui est l`endroit où la retraite progressive intervient.

Categories: Allgemein


Comments are closed.