Dez 17

Mis à part les types de contrats susmentionnés-le plus habituel-il existe d`autres types pour des situations plus spécifiques telles que le contrat de la main-over, le contrat spécial pour les travailleurs en risque d`exclusion ou le contrat provisoire. Cette pratique confère à la fois aux employés et aux employeurs la plus grande souplesse et est donc un lieu commun. Le contrat d`emploi espagnol d`Indéfinido comprendra tous et tous les droits que le travailleur jouit tels que le nombre de jours de vacances, les divisions salariales (12, 14 ou 28 paiements tout au long de l`année) et le point très important de l`endroit où le travailleur est employé, c`est à dire l`emplacement physique. Ce contrat est destiné aux travailleurs âgés de plus de seize ans et moins de vingt-cinq, sans qualification professionnelle reconnue par le système de formation professionnelle pour l`emploi ou le système éducatif, établissant un contrat d`expérience de travail pour le l`objet de la position ou de l`occupation du contrat. L`objectif de ce contrat est de conclure une relation de travail sans établir de délai. Avec ce contrat, il est très difficile de lâcher des gens. Ces facteurs ainsi que les clauses contractuelles peuvent limiter le type de contrat qu`on choisit au moment de la conclusion d`un contrat de travail en Espagne, car il peut y avoir des cas où les conditions seront beaucoup plus avantageuses que dans d`autres. Formation – pour les personnes entre 16-21, un contrat de formation peut être délivré à ceux qui manquent de qualification et empêchent l`émission d`un contrat d`expérience de travail. Il existe différentes caractéristiques d`une entreprise en fonction de sa forme juridique ou du nombre d`employés qu`elle embauche. Il pourrait y avoir une inspection du travail à tout moment et s`il y a des employés qui travaillent dans vos locaux qui n`ont pas la paperasse correcte, vous serez pénalisés. Les conditions de la relation de travail peuvent être modifiées au cours de la relation de travail, bien que les employeurs doivent se conformer aux exigences et aux procédures prévues par la législation du travail. Le cas échéant, il doit être déclaré par écrit et la durée maximale de la période probatoire est de six mois pour les techniciens qualifiés et de deux mois pour les autres travailleurs.

Dans cet esprit, les contrats de travail en Espagne sont pris au sérieux, l`emploi étant fortement réglementé. Avant d`aller plus loin, il faut dire que, tandis que les conseils ici est offert de bonne foi, vous devriez toujours vérifier auprès d`un avocat (Abogado) pour des conseils définitifs et juridiquement acurate. Votre contrat de travail espagnol peut être écrit ou verbal, mais un contrat verbal est très inhabituel. Tandis qu`un employé avec un contrat d`Indéfinido jouira d`un paiement libre d`impôt de 22days minimum (habituellement plus) pour chaque année dans l`employé de companyan avec le modèle d`obra o Servicio reçoit zéro. Les contrats temporaires et permanents comprennent une période d`essai. La rémunération est établie compte tenu du temps de travail effectif et selon ce qui a été établi dans la convention collective, mais ne peut jamais être sous le salaire minimum interprofessionnel garanti proportionnellement au temps de travail effectif.

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